Votre programme de colonies clé en main pour vos collaborateurs — opérationnel en 60 jours, défendu par une triple garantie qui renverse tous les risques portés par une direction RH sur ce type de décision.
Sans pitch : vous repartez avec un calculateur de ROI CESU personnalisé. Si nous ne pouvons pas vous aider, nous vous le dirons.
Nous n'acceptons que 8 entreprises clientes par saison pour préserver la qualité d'encadrement et la capacité de nos campus phares. Comptes en temps réel ci-dessous.
Rétention. Score d'engagement. Marque employeur familiale.
Les avantages liés à la garde d'enfants figurent parmi les trois premiers leviers d'eNPS sur les marchés européens, du Golfe et asiatiques. Les parents-collaborateurs restent plus longtemps quand l'organisation des vacances scolaires est réglée pour eux.
Le bien-être familial s'aligne directement sur les ODD 3, 4, 5 et 8. Nawrass fournit un rapport d'impact annuel (enfants servis, familles éligibles aux bourses, résultats du programme) prêt à intégrer votre rapport durabilité.
Nous prenons en charge l'inscription côté entreprise, la gestion médicale & assurance, la coordination des transferts au sol, les comptes-rendus quotidiens à votre RH (qui les relaie aux parents par vos canaux), et un rapport CSR post-camp prêt à publier. Votre équipe RH envoie un email et nous nous occupons du reste.
Une offre nommée. Aucune comparaison. Une valeur documentée largement supérieure à l'investissement — et chaque ligne est un livrable réel.
Programme + 7 bonus livrés clé en main. Les valeurs indiquées sont ce que coûterait chaque composant sourcé séparément.
Nous n'offrons pas une garantie. Nous en offrons trois — chacune adressant une peur différente liée à ce type de décision RH.
En cas d'incident de sécurité contraire à nos protocoles certifiés, les frais de l'enfant sont intégralement remboursés — et l'entreprise reçoit un avoir équivalent au tarif de cet enfant pour la cohorte suivante. Constaté par notre auditeur d'assurance indépendant.
Remboursement + avoirSi vous n'arrivez pas à remplir tous les créneaux réservés par vos salariés, vos acomptes inutilisés sont reportés sur la cohorte suivante. Sans expiration. Sans questions. (Sous condition d'envoyer le mail d'annonce que nous rédigeons pour vous dans les 14 jours suivant la signature.)
Report · sans expirationSi un parent indique que la colonie n'a pas répondu à ses attentes (constaté via notre enquête post-camp standardisée), nous créditons 50 % des frais de cet enfant à votre entreprise pour la prochaine cohorte. Sans questions.
Avoir 50 % · sans questionsMinimum 50 enfants par cohorte. Le tarif décroît avec le volume. La Convention Annuelle verrouille les prix sur 3 ans, garantit un accès prioritaire aux créneaux, et offre les frais d'installation. Pour les RH qui traitent la garde d'enfants comme un pilier annuel stratégique.
Pour : clients corporate primo-arrivants qui lancent une cohorte pour tester l'ops + la réception parents.
Pour : entreprises avec multi-filiales ou couvrant un encadrement complet.
Pour : entreprises qui traitent la garde d'enfants comme un pilier RH stratégique annuel.
Minimum strict de 50 enfants par cohorte. Tous les paliers incluent la pile de bonus complète (Kit Comm RH, pack RSE, pack DPA RGPD, page intranet, hotline parents) et la triple garantie. Yachting et Golf font l'objet d'un devis séparé sur demande.
Tarif par enfant pour un programme complet de 12 jours (hébergement, pension, programme, encadrement qualifié, infirmerie). Facturation EUR ou MAD au choix. Paliers volume ci-dessous pour 25+ enfants — cumulables avec la tarification Membership.
Chaque programme dure 12 jours et comprend hébergement, pension complète, activités, encadrement qualifié et infirmerie sur site. Transport et assurance voyage en option. La remise −10 % s'applique uniquement aux réservations uniques de 200–250 enfants. Au-delà de 250, devis sur-mesure.
Saisissez votre effectif et votre pays. Nous affichons l'investissement brut, l'économie fiscale CESU/Sonderausgaben, et le coût net par enfant. En direct, sans bouton submit.
60 jours de la signature à l'ouverture des inscriptions. Sem 1 : rédaction du kit comm RH. Sem 2–3 : page intranet d'inscription co-brandée en ligne. Sem 4–6 : fenêtre d'inscription salariés. Sem 7–8 : onboarding parents, gestion médicale/assurance.
Infirmière sur site, couverture 24/7. Assurance évacuation médicale incluse dans chaque cohorte. Parent + votre contact RH notifiés sous 30 minutes. Nous gérons médecin, pharmacie et communication parent — pas vous.
Accord Article 28 pré-signé inclus dans le pack contractuel (Bonus 6). Les données enfants restent uniquement sur serveurs UE (Francfort) le temps de la cohorte, puis sont purgées 90 jours après la fin du camp. Votre DPO reçoit le schéma de flux complet avant signature.
Sur nos 4 références (Al Omrane, LafargeHolcim, Addoha, Redal), la médiane est de 22 % des parents éligibles inscrivant au moins un enfant en année 1, montant à 38 % en année 2. Le Kit Communication RH est le plus gros levier — les entreprises qui envoient l'email "ton chaleureux" convertissent 1,7× mieux que celles qui envoient la version "formelle".
Le palier Standard ouvre à seulement 5 enfants. En-dessous, nous vous recommandons d'orienter les parents vers notre programme grand public — nous le faisons volontiers sans frais.
Le palier Volume (200+) inclut une fenêtre de session dédiée. Le palier Sur-mesure (250+) vous laisse fixer tout le calendrier. Le palier Standard intègre vos salariés dans les cohortes publiques (hiver, printemps, été, automne) — suffisamment flexible pour couvrir la plupart des vacances scolaires européennes.
3 versions du mail d'annonce (formel / chaleureux / angle ESG), un flyer Canva éditable à votre logo, un document Q&R 40+ questions pour les RH face aux parents, et un document de points-clés pour les managers en 1:1. Livré dans les 14 jours suivant la signature.
Hors FR/DE le tableau varie. Beaucoup d'employeurs UAE / Golfe / UK / Suisse peuvent router l'avantage via leurs budgets bien-être ou leurs PAE. Nous fournissons une note d'éligibilité spécifique au pays dans le Pack RH — indiquez votre juridiction dans le formulaire et notre responsable partenariats s'en occupe.
Réponse personnelle sous 1 jour ouvré · partnership@nawrass-asso.com · +212 6 84 87 55 33
