للشركات — مزايا الموظفين

إتاحة الموسم

8 شركات في الموسم. عن قصد.

نقبل 8 شركات فقط في كل موسم للحفاظ على جودة الإشراف والطاقة الاستيعابية في حرمنا الرئيسي. الأعداد الحيّة أدناه.

لماذا تختار فِرَق الموارد البشرية نورس

ميزة تُؤتي ثمارها بثلاث طرق

احتفاظ بالموظفين. ارتفاع مؤشّر الالتزام. علامة موظِّف صديقة للعائلة.

ارتفاع الاحتفاظ ومؤشّر eNPS

مزايا رعاية الأطفال من بين أعلى ثلاثة محرّكات لمؤشّر eNPS في أسواق أوروبا والخليج وآسيا. الموظفون-الآباء يبقون لفترة أطول حين تُحلّ مشكلة العطل المدرسية بدلاً عنهم.

قيمة CSR / ESG حقيقية

يتوافق رفاه الأسرة مباشرةً مع أهداف التنمية المستدامة 3 و4 و5 و8. تُقدّم نورس تقريراً سنوياً للأثر (الأطفال الذين تمّت خدمتهم، الأسر المؤهّلة للمنح، نتائج البرنامج) جاهز للإدراج في تقرير الاستدامة.

صفر عبء تشغيلي على فِرَقك

نتولّى التسجيل من جانب الشركة، إدارة الجوانب الطبية والتأمينية، تنسيق النقل الميداني، التحديثات اليومية لمسؤول الموارد البشرية لديك (ينقلها إلى الأهالي عبر قنوات الشركة)، وتقريراً CSR جاهزاً للنشر بعد المخيم. يُرسل فريقك بريداً واحداً ونتولّى الباقي.

كل ما تحصل عليه

حزمة القيمة الكاملة

عرض موحَّد. لا مقارنة. قيمة موثَّقة تفوق الاستثمار بفارق كبير — وكلّ بند هو شيء يمكنك استخدامه فعلاً.

ضمان رعاية أبناء الموظفين العالمي™ — ملخّص الحزمة

برنامج + 7 مكافآت تُسلَّم متكاملة. القيم المُعلنة هي ما سيكلّفه كلّ مكوّن لو اشترته الشركة منفصلاً.

البرنامج المركزي

مخيم إقامي 12 يوماً × 200 طفل

شامل: إعاشة كاملة، إقامة، برنامج، فريق إشراف مؤهَّل (نسبة 1:8)، ممرّض في الموقع، نقل من محاور وصول الدار البيضاء/طنجة، تأمين شامل. إشراف ثلاثي اللغات (AR/FR/EN).

240,000 €

مكافأة 1

حزمة تواصل الموارد البشرية™

3 نسخ من بريد الإعلان (رسمي، ودّي، زاوية ESG)، نشرة Canva قابلة للتعديل، وثيقة 40+ سؤال جواب، نقاط حديث للمدراء في 1:1. الحزمة التي لن يضطرّ فريقك إلى صياغتها.

2,500 €

مكافأة 2

خط ساخن مخصّص للأهالي + بثّ صور يومي

خط ساخن متعدّد اللغات على مدار الساعة موصول بمقرّ المخيم. صورة WhatsApp يومية لكلّ طفل. فيديو أسبوعي يمكن لـ HR إعادة توجيهه. صندوق بريدك يبقى فارغاً.

3,000 €

مكافأة 3

حزمة تقرير ESG / المسؤولية المجتمعية السنوي

PDF مخصّص + ملفات InDesign، صور، مؤشّرات رفاه الطفل، ملخّص البصمة الكربونية. جاهز للإدراج في تقريرك السنوي.

4,500 €

مكافأة 4

صفحة إنترانت تسجيل بعلامتين

صفحة مستضافة بشعارك، ثلاثية اللغات، تسجيل ذاتي. لوحة قيادة HR للمسجَّلين + حالة الموظف-بالموظف.

3,500 €

مكافأة 5 · حجز سريع

زيارة يوم المؤسسين™

HR + قائد تنفيذي مدعوّان لزيارة المخيم أثناء التشغيل. إفران أو أصيلة. غداء مع المدير. فرص تصوير وفيديو للتواصل الداخلي. بالدعوة، وفقاً للطاقة الاستيعابية — تُفعَّل إذا حجزت مكالمة استكشاف خلال 7 أيام.

4,000 €

مكافأة 6

حزمة DPA الخاصة بـ GDPR

اتفاقية معالجة البيانات موقَّعة مسبقاً (المادة 28)، مخطّط تدفّق، سياسة الاحتفاظ، قائمة المعالِجين الفرعيين. مسؤول حماية البيانات لديك لن يصيغ شيئاً.

1,500 €

مكافأة 7

تقرير ROI ضرائب CESU

جدول مخصّص: وفورات CESU لكلّ موظف، تخفيض الضرائب على الأجور من جانب صاحب العمل، نموذج وفورات الاحتفاظ. العرض الذي يحتاجه المدير المالي لديك.

1,000 €

القيمة الموثَّقة الإجمالية (مجموعة 200 طفل)260,000 €

الاستثمار القياسي240,000 €

استثمار درجة الحجم (200+)216,000 €

ضمان ثلاثي الطبقات

ثلاثة ضمانات. مخاطرة صفر.

لا نقدّم ضماناً واحداً. نقدّم ثلاثة — كلّ واحد يعالج خوفاً مختلفاً يعيش داخل قرار HR من هذا النوع.

وعد السلامة

في حال وقوع حادثة سلامة تخالف بروتوكولاتنا المعتمدة، تُستردّ رسوم الطفل بالكامل — وتحصل الشركة على رصيد يعادل رسوم ذلك الطفل للموسم التالي. تحقّقُه وثيقة تأمينية مستقلّة.

استرداد + رصيد

ضمان تخصيص الأماكن

إذا لم تتمكّن من ملء كلّ الأماكن التي حجزتها من موظفيك، تُرحَّل العرابين غير المستخدمة إلى الموسم التالي. بدون تاريخ انتهاء. بدون أسئلة. (بشرط إرسال بريد الإعلان الذي نصيغه لك خلال 14 يوماً من التوقيع.)

ترحيل · بدون انتهاء

ضمان رضا الأولياء

إذا أفاد وليُ أمر بأنّ المخيم لم يلبِّ توقّعاته (تحقّقُه استبياننا الموحَّد بعد المخيم)، نعيد لشركتك 50% من رسوم ذلك الطفل رصيداً للموسم التالي. بدون أسئلة.

رصيد 50% · بدون أسئلة

سُلّم العروض الكامل

من موسم واحد إلى عضوية سنوية

معظم فِرَق HR تبدأ بموسم واحد. الفرق التي تحقّق أعلى ارتفاع في الاحتفاظ تحوّل ذلك الموسم إلى برنامج سنوي — أربعة مواسم في السنة، تسعير مُجمَّد لثلاث سنوات، أولوية في الحجز. أدناه السُّلّم الكامل، من أوّل محادثة إلى ميزة الشركة المركزية السنوية.

الدرجة 0 · التجربة

الموسم التجريبي

1,400 € / طفل

5 أطفال كحدّ أدنى · مبلغ إضافي صغير للحجم المنخفض

5–24 طفلاً، موسم واحد
برنامج كامل + ضمان استرداد التجربة: إذا لم يرتفع مؤشّر eNPS الأهالي بعد المخيم بـ 10 نقاط أو أكثر، نعيد 100% رصيداً للموسم التالي
حزمة HR (مختصرة — بريد الإعلان فقط)
خطة دفع 3 أقساط متاحة (33/33/34)

للشركات التي تريد التحقّق من النموذج قبل الالتزام بالحجم القياسي.

الدرجة 1 · موسم قياسي

موسم واحد

1,200 € / طفل

5–199 طفلاً · موسم واحد

برنامج كامل 12 يوماً
حزمة المكافآت كاملة (20,000 € قيمة موثَّقة)
ضمان ثلاثي الطبقات
فوترة NET 30

لعملاء الشركات لأوّل مرّة.

الأكثر اختياراً

الدرجة 2 · ترقية

موسم بريميوم

1,650 € / طفل

القياسي + + حزمة ترقية بـ 450 €

كلّ ما في القياسي
إشراف 1:5 (مقابل 1:8 قياسي)
نقل ذو أولوية — مباشر من مدينة مقرّك
مصوّر + فريق فيديو مخصّصان للمخيم
يوم أهالي وسط الموسم (الأهالي مدعوّون للموقع)
اجتماع HR يومي (يمكن للمدير التنفيذي الانضمام)

لأبناء الفريق التنفيذي والشركات التي تريد المقال المصوَّر للتقرير السنوي.

أفضل قيمة

الدرجة 3 · سنوي

عضوية رعاية أبناء الموظفين السنوية™

1,140 € / طفل · للموسم

5% خصم عن القياسي · مُجمَّد 3 سنوات

4 مواسم/سنة (شتاء، ربيع، صيف، خريف)
تجميد التسعير 3 سنوات (تحوّط ضدّ التضخّم)
أولوية الحجز — قبل الإتاحة العامة
زيارة يوم المؤسسين السنوية مجاناً (قيمة 4,000 €)
مقال مصوَّر Q1 لتقريرك السنوي
رسوم إعداد 5,000 € لمرّة واحدة — تُلغى عند الالتزام بـ 3 مواسم في السنة الأولى
فوترة NET 60 · تجديد تلقائي · إشعار إلغاء 90 يوماً

للشركات التي تعتبر رعاية الأطفال ركيزة HR استراتيجية على مدار السنة.

ميزانية محدودة؟ · خيار البرنامج فقط

البرنامج فقط — 960 € / طفل

بدون حزمة المكافآت (لا حزمة تواصل HR، لا حزمة ESG، لا حزمة DPA، لا صفحة إنترانت، لا خط ساخن للأهالي). فقط مخيم 12 يوماً بأدنى سعر ممكن لفِرَق HR ذات ميزانية Comp&Ben ضيّقة. الضمان الثلاثي يبقى ساري المفعول.

ناقش البرنامج فقط ←

عميل عضوية نموذجي (200 طفل × 4 مواسم × 1,140 €) يولِّد 912,000 € سنوياً مقابل 240,000 € لموسم قياسي واحد — مع تسليم حزمة المكافآت مرّة واحدة وتوزيعها على المواسم الأربعة.

رياضيات جاهزة للمدير المالي

التكلفة الصافية لكلّ طفل — في 10 ثوانٍ

أدخل عدد الموظفين والدولة. سنُظهر الاستثمار الإجمالي، الوفر الضريبي CESU/Sonderausgaben، والتكلفة الصافية لكلّ طفل. مباشر، بدون زرّ إرسال.

عدد الأطفال المسجَّلين في الموسم

درجة الحجم (1,080 €/طفل) تُطبَّق تلقائياً عند 200+. القياسي: 1,200 €/طفل.

دولة الرواتب

FR و DE تنتجان وفورات قابلة للدفاع؛ "أخرى" تُظهر الإجمالي فقط.

حصّة صاحب العمل

إعفاء CESU يُطبَّق على الجزء المموَّل من صاحب العمل.

البرنامج الإجمالي—

الوفر الضريبي (الموسم)—

التكلفة الصافية / طفل—

تقديرات بناءً على أُطر FR/DE الضريبية لعام 2026؛ المعالجة النهائية تعتمد على وضع كلّ موظف ومستشارك الضريبي. حزمة المكافآت (20,000 €) فوق هذه الأرقام، غير مُضمَّنة.

ما يسأله مدراء HR فعلاً

الأسئلة الشائعة لـ HR

كم من الوقت يلزم لإطلاق البرنامج لفريقنا؟

60 يوماً من توقيع العقد إلى فتح التسجيل. الأسبوع 1: صياغة حزمة تواصل HR. الأسابيع 2–3: صفحة الإنترانت بعلامتين تنطلق. الأسابيع 4–6: نافذة تسجيل الموظفين. الأسابيع 7–8: استقبال الأهالي، إدارة الجوانب الطبية والتأمينية.

ماذا لو مرض طفل أثناء الموسم؟

ممرّض في الموقع، تغطية 24/7. تأمين إخلاء طبي مُضمَّن في كلّ موسم. الوليّ + جهة الاتصال HR لديك يُبلَّغان خلال 30 دقيقة. نتولّى الطبيب، الصيدلية، التواصل مع الوليّ — أنت لا.

كيف تتعاملون مع GDPR / بيانات الموظفين؟

اتفاقية المادة 28 موقَّعة مسبقاً مُضمَّنة في حزمة العقد (المكافأة 6). تبقى بيانات الأطفال على خوادم EU (فرانكفورت) فقط طوال مدّة الموسم، ثمّ تُمحى بعد 90 يوماً من نهاية المخيم. مسؤول حماية البيانات لديك يستلم مخطّط التدفّق الكامل قبل التوقيع.

ما هو معدّل تحويل الإعلان إلى تسجيل المتوقَّع؟

عبر مراجعنا الأربعة (العمران، لافارج هولسيم، الضحى، ريضال)، الوسيط هو 22% من الأهالي المؤهَّلين يسجّلون طفلاً واحداً على الأقلّ في الموسم الأوّل، يصعد إلى 38% في السنة الثانية. حزمة تواصل HR هي أكبر رافعة — الشركات التي تُرسل البريد ذا "النبرة الودّية" تحوّل بمعدّل 1.7× مقابل من يُرسلون النسخة "الرسمية".

ماذا لو كان عدد آبائنا الذين لديهم أطفال 7–18 صغيراً؟

الدرجة القياسية تفتح من 5 أطفال فقط. أقلّ من ذلك، الأفضل أن نحيل الأهالي إلى برنامجنا العام — نحن سعداء بفعل ذلك دون تكلفة.

هل يمكن تخصيص تواريخ المخيم وفقاً لتقويم شركتنا؟

درجة الحجم (200+) تتضمّن نافذة جلسة مخصّصة لشركتك. درجة المخصّص (250+) تتيح لك تحديد التقويم بأكمله. الدرجة القياسية تُدرج موظفيك في المواسم العامّة (شتاء، ربيع، صيف، خريف) — مرنة بما يكفي لتغطية معظم العطل المدرسية الأوروبية.

ماذا تتضمّن حزمة تواصل HR ذات العلامتين فعلاً؟

3 نسخ من بريد الإعلان (رسمي / ودّي / زاوية ESG)، نشرة Canva قابلة للتعديل بشعارك، وثيقة 40+ سؤال جواب لـ HR في مواجهة أسئلة الأهالي، ووثيقة نقاط حديث للمدراء في 1:1. تُسلَّم خلال 14 يوماً من التوقيع.

شركتنا خارج الاتحاد الأوروبي؟ هل توجد مزايا ضريبية؟

خارج FR/DE الصورة تتغيّر. الكثير من أصحاب العمل في الإمارات / الخليج / المملكة المتّحدة / سويسرا يمكنهم توجيه الميزة عبر ميزانيات الرفاه أو برامج مساعدة الموظف. سنُقدّم ملاحظة أهلية خاصّة بالدولة في حزمة HR — أخبرنا بولايتك القضائية في النموذج وسيتولّى مسؤول الشراكات الباقي.

تسعير جماعي شفّاف

تسعير يتكيّف مع حجم فريقك

السعر لكل طفل عن برنامج كامل من 12 يوماً (إقامة، إعاشة كاملة، أنشطة، إشراف مؤهَّل، ممرضة في الموقع). فوترة بالأورو أو الدرهم حسب رغبتك. باقات الحجم أدناه للمجموعات من 200+ طفل.

قياسي · ابتداءً من 5 أطفال

5–199 طفلاً

1,200 €

لكل طفل / برنامج 12 يوماً

برنامج كامل وتقرير CSR بعد المخيم
حزمة تواصل الموارد البشرية (نشرة الإنترانت + نماذج بريد + أسئلة الأهالي الشائعة)
نقطة اتصال موحَّدة في نورس
فوترة متوافقة مع ضريبة القيمة المضافة بالأورو أو الدرهم

حجم

200–250 طفلاً

1,080 €

لكل طفل / برنامج −10٪

كل ما يشمله المستوى القياسي
نافذة جلسة مخصّصة لشركتك حصرياً
حزمة تواصل RH ذات علامتين
فوترة NET 30

مخصّص

+250 طفلاً

عرض مخصّص

قابل للتفاوض · NET 60

كل ما يشمله مستوى الحجم
جلسة(جلسات) خاصّة في مواقعنا الرئيسية
مدير حساب وقائد عمليات مخصّصان
اتفاقية إطارية متعدّدة السنوات (اختياري)
تقرير ESG وأثر سنوي مُكيَّف على بريف CSR لشركتك

كل برنامج يدوم 12 يوماً ويشمل الإقامة، الإعاشة الكاملة، الأنشطة، فريق إشراف مؤهَّل، وممرّضة في الموقع. النقل والتأمين على السفر اختياريان. خصم −10٪ يُطبَّق فقط على الحجوزات الفردية من 200 إلى 250 طفلاً. لما يفوق 250 طفلاً، نُصدر عرضاً مخصّصاً.

يثقون بنا

شركات تقدّم نورس لفِرَقها بالفعل

ثلاث طرق للبدء

جاهز للحديث؟

احجز مكالمة 15 دقيقة راسل partnerships@

ردّ شخصي خلال يوم عمل واحد · partnership@nawrass-asso.com · +212 6 84 87 55 33